連線調(diào)查：女性就業(yè)，為何有道“隱形門”？ |
| 時間：2021-02-26 20:38:32 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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過完年這段時間各地都進入了招聘高峰，但是近日，江西撫州高新區(qū)的一則招聘崗位表引發(fā)了熱議，14個招聘單位的崗位都標(biāo)注了要求“男性”，此消息一出，網(wǎng)友們紛紛質(zhì)疑，如此招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。那么，我們身邊是否也存在類似的招聘現(xiàn)象，又該如何保障女性平等就業(yè)呢？來看記者的調(diào)查報道。
【非正常拍攝】這兩天，記者以應(yīng)聘者的身份走訪了多家招聘企業(yè)，發(fā)現(xiàn)一些招聘信息上雖然寫了男女不限，但問及具體要求時，女性在崗位的選擇上仍有不少門檻。
記者：招工有男女限制嗎
企業(yè)招聘人員2：有
招男工
記者：只招男工嗎
企業(yè)招聘人員2：對 因為看機器的有一點機械原理 眼睛還得好
企業(yè)招聘人員：現(xiàn)在是支線車間
裝配車間和注塑車間三個車間都在招人的
記者：那么對女工的話有什么要求嗎
企業(yè)招聘人員：你能上夜班嗎
記者：不能
企業(yè)招聘人員：那注塑車間不要看了
注塑車間是白班
夜班兩班倒的
記者咨詢了十幾個招聘企業(yè)，雖然都是一線工作崗位，技術(shù)含量不是很高，但對于家中有孩子要照顧的女性來說，很難找到適合的崗位。
企業(yè)招聘人員3：
要12小時
早上八點到晚上八點有計時的
記者：那有小孩的
企業(yè)招聘人員3：有小孩就不方便日夜班 我們這邊也要日夜班的
而且你住在南夏墅這邊吧
記者：對
企業(yè)招聘人員3：住在這邊也不方便 因為我們在禮嘉那邊的
過去有點遠的
對于記者找工作的親身體驗，市民嚴女士深有體會，她告訴記者，開年后大小招聘會跑了不下十次，卻遲遲沒找到工作，不少企業(yè)只招男工，不招女工，即便沒有性別限制，由于自己是兩個孩子的媽，很難同時兼顧工作和家庭，而跟嚴女士有同樣遭遇的女性大有人在。
市民
嚴女士：基本上裝配啥的招男工比較多，工資也高 對女工招的比較少，基本上長白班都是男工 女工很少的 女工都是12個小時，倒夜班的工資高一點
長白班工資都很低。
市民 小耿：我看了一下有幾家合適的，但實際還是有點差距，因為人家基本上都是要加班的，晚上七點多
，接送小孩有點困難
因為晚上不可能把孩子放在學(xué)校
一些企業(yè)招聘人員坦言，雖然今年受疫情影響，工人缺口比較大，但一些有技術(shù)含量的、經(jīng)常要加班或者從事外勤工作、奮斗在一線從事基層工作的崗位，有時招聘信息上會寫男女不限，但實際應(yīng)聘下來偏男性多一些。
企業(yè)招聘人員4：
像一些技術(shù)類的
研發(fā)之類的男同志受歡迎一些
記者：懷著孕的女的考慮嗎
企業(yè)招聘人員5：說實在話任何一家公司這種女工都不適合她們?nèi)スぷ?BR>企業(yè)招聘人員6：我們是制造型企業(yè)，都是大型的檢查井還有水管，所以女工要的很少，一般都是男工
有調(diào)查顯示，2021年國考招錄的崗位中，除去接近平均分配性別的稅務(wù)局崗位外，還剩5776個崗位。在這些崗位中，35%的崗位標(biāo)注了偏好男性，5%的崗位寫了偏好女性。我國勞動法明確規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，但因為沒有具體的性別反歧視法，所以在實施過程中存在一定難度。
江蘇陽湖律師事務(wù)所律師
姚鋆
勞動者平等就業(yè) 不因種族 民族 性別 包括宗教信仰等方面受到歧視，但是在現(xiàn)實的就業(yè)環(huán)境中，女性在大環(huán)境下存在比較大的受限，孕期 哺乳期
包括自身能力條件的限制，在就業(yè)環(huán)境中的就業(yè)機會會大大減少
在常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長駱建建看來，由于企業(yè)需要為生育女員工支付報酬費用和保險費用，調(diào)整用工安排，他們所承擔(dān)的經(jīng)濟支出較多，所以部分企業(yè)為了規(guī)避這類經(jīng)濟指出，直接不招錄女性，這些原本是對女職工保護的規(guī)定卻成了企業(yè)不愿招錄女性的“顧忌”。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長
駱建建
很多受訪數(shù)據(jù)表明，女性受歧視比例高于男性，不光是招工中，包括后續(xù)職務(wù)的晉升 乃至待遇都是高于男性的
這些年放開了二胎政策，二胎政策的本意在全社會來講是好事，但就業(yè)來說，對女性就業(yè)不利進一步加劇了
駱建建院長表示，這些年，人大代表和政協(xié)委員就就業(yè)方面的歧視問題已提出過多次，并且國家相關(guān)部門已經(jīng)引起了足夠的重視，聯(lián)合發(fā)文去反對和抵制性別歧視，但效果并不明顯。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長
駱建建
把這些企業(yè)
用工單位看作是純粹個體來看的話，一定會追求效益最大化，有些崗位可能會存在性別上的差異，男性在加班，很多方面要比女同志便利一點，有些單位在招工的時候
實施就業(yè)的時候，實際上并不是明目張膽的 要男的 不要女的 他會找出種種理由 具有隱蔽性，那作為個體來說，舉證的時候相對比較困難
針對如何改變這一現(xiàn)象，
駱建建表示，只有社會、政府、法制和個人四管齊下，才有可能在未來很好的解決和化解就業(yè)歧視問題。
電話采訪：常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院院長
駱建建
作為政府來說 不能任由這些崗位
用工單位，用工企業(yè)自己說了算，必須建立相關(guān)的監(jiān)管機制，讓社會責(zé)任在企業(yè)得到最大化的落實，社會反對性別歧視的專門機構(gòu)，更加給女性的申訴 仲裁方面提供便捷
這是法制方面 廣大女性在就業(yè)過程中，乃至在薪酬 晉升方面遇到這種情況后，要敢于說不
要拿起法律武器捍衛(wèi)自己的權(quán)益
俗話說，男女各占半邊天，如今女性在社會責(zé)任和家庭方面，付出的努力一點都不比男性少，為何會在職場過程中就要遭受歧視，除了依靠政府和法制，女性也要提升自己的綜合能力去更好地適應(yīng)社會，只有讓大家認可了，才會被尊重。
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