“云橋梁”助招工促就業(yè)

時間：2022-04-29 21:19:18 來源：生活連線作者：陽湖網(wǎng)

“云橋梁”助招工促就業(yè)
疫情之下，就業(yè)市場活力受到抑制，求職者和企業(yè)招聘渠道受阻受限，大多企業(yè)存在階段性“招工難”現(xiàn)象，如何推動疫情防控和招工就業(yè)兩不誤，也更加考驗(yàn)政府精準(zhǔn)施策的能力。來看報道。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱?。何医裉旖o大家?guī)硭念悕徫恍枨?，大家在我分享期間也希望有一個很好的提問，我也會詳細(xì)地為大家解答
在江蘇（武進(jìn)）技能人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)園的直播間內(nèi)，常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱俊化身招聘主播，向直播間的粉絲朋友介紹企業(yè)情況和崗位需求。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱?。耗壳拔覀児疽痪€上員工缺口會多一點(diǎn)，可能有50到100人的空缺，過年后的一個月是正常的，一個月后因?yàn)橐咔橥獾厝藛T就沒辦法到常州來了，過年后我們還新建了一個車間，人員是有缺的，我們從公司內(nèi)部提拔了其他分廠的人員到車間去學(xué)習(xí)
朱俊表示，為緩解企業(yè)用工難，他們已經(jīng)嘗試了線上招聘、云直播等多種招聘方式。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱俊：因?yàn)榇蠹椰F(xiàn)在對快手也好抖音也好關(guān)注比較普遍的，所以大家看到直播以后，還是跟今天一樣很受歡迎的，很多人知道了我們企業(yè)，到我們這邊報名的
記者：招聘人員用下來，跟面對面面試還是有一定差距
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱俊：肯定有差距的，以往坐下來之后我們可以面談，可以面試，甚至可以到我們企業(yè)去看，現(xiàn)在疫情情況下，更多的只能通過線上完成，我們只能看到他目前展現(xiàn)給我們的一面。
除了改變和拓寬招聘渠道，為吸引求職者，各公司已是絞盡腦汁，不僅在工資待遇上有所提高，對工人的生活照顧也是面面俱到。
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱?。簡T工到了我們這邊之后，比如說有家屬也到了我們這邊了，但是家屬不在我們這邊上班的，我們也同樣提供宿舍，提供食堂，也是讓員工有家的感覺
中瑞電子科技股份有限公司人事主管王慧卓：我們公司內(nèi)部的福利還是蠻多的，比方說我們會有學(xué)歷補(bǔ)貼以及住宿補(bǔ)貼，還有交通補(bǔ)貼，公司本身是免費(fèi)提供食宿的，包括用餐是我們公司內(nèi)部打造的
跟恒創(chuàng)不同的是，中瑞電子科技公司最為緊缺的是管理層人員。人事主管王慧卓介紹說，目前公司用工缺口在100人左右，受疫情影響，之前從外地招聘的員工很多都無法到崗。
中瑞電子科技股份有限公司人事主管王慧卓：因?yàn)槲覀児咀⒅赜诩夹g(shù)崗位可能偏多一點(diǎn)，相對來說常州本地的話沒有這么多匹配人員，更多在一些蘇州昆山深圳等外來人力技術(shù)工種會多一些，受疫情影響，他們面試通過，但也沒法過來，就算過來要隔離什么的，會大大增加用工成本等方面的問題
為解決用工難問題，大部分企業(yè)已經(jīng)把目標(biāo)瞄向了高校的應(yīng)屆畢業(yè)生。
中瑞電子科技股份有限公司人事主管王慧卓：應(yīng)屆畢業(yè)生主要是在研發(fā)和技術(shù)中心團(tuán)隊(duì)搭建，目前崗位也是很空缺的
記者：馬上到畢業(yè)季了，會給他們打造一個怎樣的平臺
中瑞電子科技股份有限公司人事主管王慧卓：有比較完善的晉升機(jī)制，剛開始來的時候會有一個定級，你是助理工程師，我們每年會針對性地進(jìn)行定崗定編的培養(yǎng)，每年會有晉升通道給他們
常州恒創(chuàng)熱管理有限公司人力資源部部長朱?。海ㄍ辏┮鱾€地方去學(xué)校招聘的，但是現(xiàn)在被困在家，今年我們也是更多地通過線上做宣講，去接受學(xué)生的投遞，然后也是線上面試，甚至學(xué)生的個人情況，我們讓他們拍了照片過來，學(xué)生到了我們這邊后，至少要隔離14天，我們會準(zhǔn)備好隔離間，隔離結(jié)束正好趕上我們公司第一波實(shí)習(xí)
四月份以來，受疫情影響，武進(jìn)區(qū)暫停所有線下大型招聘活動，為幫助企業(yè)緩解用工難題，武進(jìn)區(qū)人社局在走訪企業(yè)送政策上門、送服務(wù)到家的同時，積極拓展工作模式，依托一座座“云橋梁”，確保就業(yè)形勢穩(wěn)定，助推企業(yè)有序恢復(fù)生產(chǎn)經(jīng)營。
區(qū)人力資源市場招聘部部長唐輝：現(xiàn)在我們主要依托武進(jìn)人力資源網(wǎng)、公眾號及時開展線上招聘求職，前期我們先摸清了區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)的用工情況，跟這些企業(yè)精準(zhǔn)對接一些相關(guān)的高校、勞務(wù)基地，用高校的模式幫助企業(yè)解決燃眉之急，平時有上門來的求職者，我們也會點(diǎn)對點(diǎn)，根據(jù)他們個人情況進(jìn)行推送，也讓求職者盡量少拐一些路
針對武進(jìn)制造業(yè)企業(yè)多、一線操作類崗位需求大的實(shí)際，區(qū)人社局開展了“直播招聘”13場，聯(lián)動區(qū)內(nèi)60余家重點(diǎn)企業(yè)發(fā)布崗位需求數(shù)3100多個。直播之外，依托武進(jìn)人力資源網(wǎng)和同名微信公眾號，我區(qū)開啟“全天候、不打烊、零接觸、高效率、實(shí)時性”的招聘求職模式，微信公眾號開設(shè)“武進(jìn)名企崗位派送”專欄，助力求職者實(shí)現(xiàn)“掌上就業(yè)”。據(jù)統(tǒng)計，今年應(yīng)屆畢業(yè)生有1000多萬人，比去年增長167萬人，創(chuàng)歷史新高，為此區(qū)人社局推進(jìn)的“百校百企助企聚才”2022年武進(jìn)區(qū)大型畢業(yè)生公益性網(wǎng)絡(luò)雙選會將持續(xù)在線。
區(qū)人力資源市場招聘部部長唐輝：一個是為了滿足用人單位對大學(xué)生人才的需求，還有就是為了促進(jìn)大學(xué)生的高質(zhì)量就業(yè)，等到疫情好轉(zhuǎn)后，我們將恢復(fù)線下招聘會，招聘會是每周三次，周三周五周日，而且還組織相關(guān)對高質(zhì)量人才有需求的單位，赴省內(nèi)外40所重點(diǎn)院校進(jìn)行招引人才，滿足企業(yè)對專業(yè)人才的需求
接下來，人社部門將繼續(xù)統(tǒng)籌推進(jìn)各類“云端”舉措，更好地把握當(dāng)前人力資源供需兩端現(xiàn)狀，不斷提升服務(wù)精準(zhǔn)性，確保疫情防控和穩(wěn)就業(yè)兩不誤。

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