違反競業(yè)限制協(xié)議 男子賠償公司16.5萬元 |
| 時間：2024-05-07 22:35:50 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
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如今，大多數(shù)高新技術企業(yè)會和涉密員工簽署競業(yè)限制協(xié)議，這也意味著用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)以及經(jīng)營同類產(chǎn)品。但是總有人明知而為。
2022年小紀入職武進某新能源企業(yè)，雙方簽署了合同及競業(yè)限制協(xié)議，工作半年后，小紀從公司離職，且承諾不加入競爭行業(yè)公司，隨后從公司領取到了3個月的競業(yè)限制補償金。
武進法院勞動法庭法官助理
張璐
小紀從新能源公司處離職后，被公司發(fā)現(xiàn)入職了外市的某自動化公司，公司認為外市的自動化公司與新能源公司存在競爭關系，要求小紀支付50萬違約金，并返還競業(yè)限制補償金。
武進某新能源企業(yè)向武進勞動人事仲裁委申請仲裁，仲裁結果要求小紀停止違約行為，并賠償違約金50萬元。小紀隨即表示不服并將向武進法院提起訴訟，開庭后結合實際情況，法官認定小紀確屬涉密員工，存在違約行為，但是違約金50萬元過高，經(jīng)過武進法院調解，最終雙方簽署民事調解書，支付違約金并返還競業(yè)限制補償金16.5萬元。
武進法院民一庭3333副庭長
汪麗英
競業(yè)限制糾紛是勞動糾紛中較少的，但是武進法院今年受理達到了5件之多，呈現(xiàn)爆發(fā)增長趨勢，此案為需要跳槽的勞動者敲響了競業(yè)限制義務的警鐘，對勞動者而言，若對競業(yè)限制協(xié)議簽署內容有異議應及時和單位溝通協(xié)商，必要時通過法律手段維護自身合法權益，若確屬競業(yè)限制人員，應依法依約負責。
競業(yè)限制協(xié)議并不是一紙空文，同樣具有法律效力，從業(yè)者也不可抱有僥幸心理，知法犯法。
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