常州發(fā)布勞動人事爭議裁審工作白皮書 |
| 時間：2024-05-08 20:25:16 來源：生活連線 作者：陽湖網(wǎng) |
|
構建和諧勞動關系是優(yōu)化營商環(huán)境穩(wěn)定就業(yè)大局的重要保障。日前，市中院、市人社局聯(lián)合發(fā)布了《常州市勞動人事爭議裁審白皮書（2021年-2023年）》和2023年度常州市勞動人事爭議十大典型案例，來看報道。
2022年9月，葉某到某公司從事房屋銷售渠道專員工作，并簽訂勞動合同，約定工作時間為9:00-18:00，加班工資計算基數(shù)2280元/月。公司規(guī)章制度明確銷售人員需進行夜拓活動。同時，《員工手冊》規(guī)定員工須按公司加班制度申請加班，通過審批后，方可獲得加班費；只有考勤，沒有履行有效加班報批手續(xù)的公司不予認可。葉某在合同約定工作時間外，按要求經(jīng)常進行夜拓，如拜訪中介門店、房屋帶看等工作，均進行人臉識別或打卡定位考勤，但未履行加班審批手續(xù)，公司亦未支付加班費。2023年8月17日葉某離職，申請仲裁，要求該公司支付在職期間的加班加點工資。
常州市人力資源和社會保障局
副局長
丁亞英：在用人單位安排加班的情況下，不能僅憑勞動者未按規(guī)章制度履行相應加班審批手續(xù)而免除其支付加班工資的法律責任，應當依法向勞動者支付加班工資
當天，還通報了涉及勞動報酬、經(jīng)濟補償、競業(yè)限制等多個類型的案例。據(jù)了解，2021年至2023年，常州市各級勞動人事爭議仲裁機構受理勞動爭議32618件，全市七家基層法院受理勞動爭議一審案件7090件，市中院受理勞動爭議二審案件1712件。全市案件數(shù)量分布呈現(xiàn)區(qū)域差異，案件特點包括仲裁前置程序分流效果明顯、爭議類型復合多元、勞動者身份日益多樣等。
常州市中級人民法副院長
盧云云：
常州兩級法院將以此次白皮書發(fā)布為契機，和各部門共同努力，進一步加強勞動人事爭議多元化解工作，不斷優(yōu)化工作流程，加強制度保障，繼續(xù)推進司法公開，為保障勞動者合法權益和優(yōu)化區(qū)域法制化營商環(huán)境提供有力的司法保障。
為順應經(jīng)濟社會發(fā)展新形勢和人民群眾的法治新需求，我市各級仲裁及審判機構將站在更高起點上推進勞動人事爭議裁審一體化工作，一如既往地勇于擔當、砥礪前行，妥善化解各類勞動人事爭議糾紛，營造良好就業(yè)和法治化營商環(huán)境，護航“532”發(fā)展戰(zhàn)略，服務“萬億之城再出發(fā)”。
|
|
|
|
