日前，武進區(qū)出臺《關(guān)于創(chuàng)新武進區(qū)村級醫(yī)療衛(wèi)生人才管理機制的實施意見（試行）》，鄉(xiāng)村醫(yī)生有機會納入“備案制”管理，“五險一金”、“培訓(xùn)進修”、“假期福利”等待遇也得到了落實。
基層衛(wèi)生人才“區(qū)管鎮(zhèn)用”試點工作的改革創(chuàng)新，體現(xiàn)在區(qū)級招聘層面和鎮(zhèn)考核使用上，4類村醫(yī)可納入備案制管理，分別是新招錄的大學(xué)生村醫(yī)、目前在崗的取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格的大學(xué)生村醫(yī)、未納編定向培養(yǎng)村醫(yī)以及普通鄉(xiāng)村醫(yī)生。
區(qū)委編辦將依據(jù)服務(wù)人口、發(fā)展需要等多種因素，核定全區(qū)村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人員總額，衛(wèi)健系統(tǒng)會同人社部門開展分類招聘管理。但納入備案制管理也不是一勞永逸，武進將制定備案制管理村醫(yī)考核辦法，實行備案制身份退出機制。
區(qū)衛(wèi)健局 醫(yī)政中醫(yī)科(科教科)副科長 賀璞
建立一個能上能下，雙向交流的機制，也就是說，對于現(xiàn)如今在崗的在編的醫(yī)生，中級職稱之前需要到村醫(yī)崗位，一年中服務(wù)滿半年的工作經(jīng)歷，來作為他晉升職稱的一個依據(jù)。
在待遇保障方面，武進區(qū)實行分類管理，其中，納入備案制管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生，其基本工資和基礎(chǔ)性績效工資參照醫(yī)院同類人員標(biāo)準(zhǔn)，獎勵性績效工資與基本公共衛(wèi)生服務(wù)等工作完成情況掛鉤，“五險一金”參照企業(yè)職工，且享有與同類事業(yè)編制人員同等的職稱評定、評優(yōu)評先待遇，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。
區(qū)衛(wèi)健局 醫(yī)政中醫(yī)科(科教科)副科長 賀璞
村級醫(yī)療衛(wèi)生人員的身份得到了轉(zhuǎn)變，待遇保障上面我們有更多的上升空間。鎮(zhèn)考核使用上，現(xiàn)在的普通村醫(yī)經(jīng)過醫(yī)院的考評通過以后，是可以轉(zhuǎn)為醫(yī)院的臨時聘用人員，那就解決了他們的社保五險等待遇問題，也進一步穩(wěn)定老的在崗的普通村醫(yī)。
此外，武進區(qū)在吸引年輕村醫(yī)方面也做了創(chuàng)新，編制對年輕大學(xué)生村醫(yī)放開，將一定比例的編內(nèi)計劃，面向在崗滿6年且取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的大學(xué)生村醫(yī)定向招聘；定向招聘的編內(nèi)大學(xué)生村醫(yī)，可調(diào)配到鎮(zhèn)衛(wèi)生院（社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心）工作。備案制管理在武進的逐步推行，也有助于建設(shè)一支招得進、留得住、干得好、與基層發(fā)展和人民群眾需求相適應(yīng)的基層衛(wèi)生人才隊伍。