《武進(jìn)工會》 唯德康召開集體協(xié)商會議 同商共議促和諧 |
| 時(shí)間：2022-06-21 21:48:06 來源：武進(jìn)新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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集體協(xié)商制度是我國工會、企業(yè)和企業(yè)職工在相關(guān)法律法規(guī)制度框架下，就協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)合作共贏而開展的一項(xiàng)制度。近日，江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司召開集體協(xié)商會議，讓全體職工對企業(yè)有歸屬感和認(rèn)同感。
下午兩點(diǎn)，在江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司的會議室內(nèi)，由企業(yè)工會主席陳敬納主持的協(xié)商會正式召開，職工方的五位代表與企業(yè)方五位代表面對面坦誠交談，在各項(xiàng)問題上各抒己見，促成共識。
江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司工會主席
陳敬納
唯德康工會通過集體協(xié)商、集體合同、工資專項(xiàng)合同等形式與企業(yè)達(dá)成共識，并通過職代會、工代會等途徑集體表決，將職工最關(guān)注關(guān)系到全體職工切身利益的事項(xiàng)確定下來，公布出去，讓全體職工專心工作，安心奮斗。
2019年唯德康的企業(yè)工會成立后便開始落實(shí)集體協(xié)商制度，協(xié)商前，廣泛征求職工的訴求和建議，經(jīng)過要約應(yīng)約等流程后，平等協(xié)商以會議形式進(jìn)行，協(xié)商得出的方案將進(jìn)行審議和報(bào)送，最后在企業(yè)內(nèi)部公式。今年的協(xié)商會議圍繞三個(gè)議題展開，其中關(guān)于增加孕期女職工休假的議題備受懷孕職工朱小霞的關(guān)注。
江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司職工
朱小霞
能夠和公司集體協(xié)商真的很好，因?yàn)樗梢栽黾游覀兟毠さ膮⑴c感、幸福感還有歸屬感，我其實(shí)是今年剛剛升級到媽媽，（產(chǎn)假）應(yīng)該增加了一個(gè)月的時(shí)間，公司另外還會有嬰兒的育嬰假。
追根溯源，武進(jìn)可以算是集體協(xié)商制度的發(fā)源地之一，早在上世紀(jì)90年代，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)蓬勃發(fā)展，為了解決當(dāng)時(shí)出現(xiàn)的一些勞資矛盾，我區(qū)成立了第一家區(qū)級的集體協(xié)商指導(dǎo)工作室，截止目前，我們武進(jìn)區(qū)開展集體協(xié)商的企業(yè)達(dá)到了6000多家，覆蓋職工有30萬人，建制率達(dá)到了95%以上
區(qū)總工會權(quán)益保障部部長
陳偉平
下一步我們工作重點(diǎn)在簽訂職工技術(shù)創(chuàng)新專業(yè)集體合同，以點(diǎn)帶面，加大力度，讓職工分享企業(yè)發(fā)展的成果，推動了職工的創(chuàng)新，企業(yè)創(chuàng)效，為我們武進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展添磚加瓦，獻(xiàn)計(jì)出力。
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