百年工運(yùn) 陳敬納：暖心服務(wù) “織密”權(quán)益保障網(wǎng) |
| 時(shí)間：2025-05-14 20:51:22 來源：武進(jìn)新聞 作者：陽湖網(wǎng) |
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“要讓工會(huì)的溫暖看得見摸得著，必須把職工需求作為工作指南針�！苯K唯德康醫(yī)療科技有限公司工會(huì)主席陳敬納，正用實(shí)際行動(dòng)將這句話轉(zhuǎn)化為實(shí)踐樣本。來看今天的《百年工運(yùn)》。
每年年初的集體協(xié)商會(huì)議是陳敬納工作的“重頭戲”。她組織職工代表與企業(yè)方展開多輪磋商，將職工福利、健康體檢等核心訴求納入書面合同，將口頭約定轉(zhuǎn)變?yōu)橹贫燃s定。其中，關(guān)于《深入關(guān)注女職工需求
構(gòu)建幸福和諧企業(yè)》的專項(xiàng)集體合同入選全省十大典型案例，助力企業(yè)獲評(píng)“江蘇省廠務(wù)公開民主管理工作先進(jìn)單位”。
江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司工會(huì)主席
陳敬納：每年年初的話，我們會(huì)跟企業(yè)方進(jìn)行一個(gè)集體協(xié)商，主要是對(duì)員工工資的補(bǔ)調(diào)比例還有普調(diào)金額進(jìn)行協(xié)商。
面對(duì)職工“急難愁盼”，陳敬納推動(dòng)建立的即時(shí)響應(yīng)機(jī)制成效顯著。針對(duì)雙職工家庭暑期看護(hù)難題開設(shè)的帶娃上班通道，獲評(píng)“2023年武進(jìn)工會(huì)愛心托管班”；針對(duì)年輕職工關(guān)注的健康管理，她主導(dǎo)成立瑜伽社、羽毛球社等多個(gè)運(yùn)動(dòng)社團(tuán)。
江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司工會(huì)主席
一線操作員
潘會(huì)文：在這里我受到工會(huì)提供最大的幫助是，也是即將要到來的暑期少兒訓(xùn)練營(yíng)，那也是我的孩子，今年也將是第四次參加，很大的意義上，就是幫助（解決）了我們暑期孩子無人看管的問題。
陳敬納還特別注重制度建設(shè)的溫度轉(zhuǎn)化，她創(chuàng)新設(shè)立的“普惠+特惠”服務(wù)體系，既保證年節(jié)福利覆蓋全員，又通過企業(yè)愛心基金為困難職工提供專項(xiàng)幫扶。在陳敬納的助推下，唯德康榮獲“2023年江蘇省五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”“江蘇省優(yōu)秀勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。企業(yè)工會(huì)通過構(gòu)建“需求導(dǎo)向型”服務(wù)體系，讓職工真正感受到“家”的溫度，連續(xù)6年蟬聯(lián)常州市優(yōu)秀工會(huì)組織。
江蘇唯德康醫(yī)療科技有限公司工會(huì)主席
陳敬納：我們的特色福利就是每年七八月份的話，我們會(huì)有一個(gè)（親子）旅游假，主要是鼓勵(lì)員工把孩子帶出去，一起出去旅行，然后還有發(fā)放相應(yīng)的旅游資金。
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