據(jù)外媒報(bào)道，據(jù)知情人士透露，美國平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)(EEOC)正在對(duì)Uber公司進(jìn)行調(diào)查，原因是該公司涉嫌在薪酬等問題上存在性別歧視。
報(bào)道稱，該調(diào)查始于去年8月，作為該調(diào)查的一部分，平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)的調(diào)查人員一直在對(duì)Uber的前員工和現(xiàn)員工進(jìn)行采訪，并向Uber高管索要相關(guān)文件，并且一直在尋找雇傭慣例、薪酬差距以及其他與性別歧視相關(guān)的信息。
此前，Uber遭受了一系列丑聞。Uber首席執(zhí)行官Dara Khosrowshahi于去年8月接任，并承諾改變Uber公司的文化。
Uber發(fā)言人表示，“在過去的18個(gè)月里，我們積極地做出了很多改變，包括實(shí)施基于市場(chǎng)的新薪資和股權(quán)結(jié)構(gòu)，以及全面改革我們的績效考核過程。發(fā)布多樣性報(bào)告并向數(shù)千名員工提供培訓(xùn)。”
上周，Uber首席人力官Liane Hornsey宣布辭職，此前她曾就處理種族歧視控訴的方式而接受調(diào)查。
平等就業(yè)機(jī)會(huì)委員會(huì)發(fā)言人表示，向該委員會(huì)提出的投訴是嚴(yán)格保密的，確認(rèn)或否認(rèn)是否存在該指控也是嚴(yán)格禁止的。 |
