最近各地引才新政迭出，引人關(guān)注，也充分詮釋了各地對“人才是第一資源”的認(rèn)識，對“聚天下英才而用之”的迫切。
城市發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新人才，創(chuàng)新人才也需要集聚地。像國內(nèi)外很多高新科技園區(qū)，其發(fā)展就是基于創(chuàng)新人才的產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)。因?yàn)閯?chuàng)新產(chǎn)業(yè)的集聚，科技人才在不同公司之間很容易流動(dòng)，使人才與企業(yè)匹配。而且，擁有不同學(xué)科背景的人才獲得了一起工作的機(jī)會(huì)，進(jìn)而可以進(jìn)行多種學(xué)科的合作、創(chuàng)新。
如果一個(gè)地理區(qū)域成為一個(gè)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新中心，那么這一中心的集聚效應(yīng)將會(huì)趨向于自我強(qiáng)化，隨著時(shí)間的推移，這一中心的增長會(huì)越來越快、優(yōu)勢也越來越明顯?？梢灶A(yù)見，目前出現(xiàn)的引才熱潮，將在這些城市激發(fā)出更加強(qiáng)大的集聚效應(yīng)。
但值得注意的是，“聚天下英才而用之”，聚是第一步，用好才是關(guān)鍵。好政策“引才”，好環(huán)境“成事”。作為引才的主體，各地既要推出讓人才“愿意來”的優(yōu)惠措施，更要?jiǎng)?chuàng)造讓人才“不想走”的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。戶口、補(bǔ)貼等只是聚攏人氣的“先手招”，能不能留下人才、持續(xù)人氣，更多的還要看軟環(huán)境是否舒適、政商關(guān)系是否親清、發(fā)展機(jī)會(huì)是否充分、人才是否合適。否則，人才來了又去并非不可能，城市做的也是“費(fèi)力引才—輕易失才”的無用功。
總的來說，各地政府更加重視人力資源是好事，但不應(yīng)該將其當(dāng)作攀比條件、政績工程?，F(xiàn)在有的地方片面宣傳引才的數(shù)字和速度，有的地方四處搶人開出超過當(dāng)?shù)貙?shí)際能力的承諾，有的地方從“搶人大戰(zhàn)”演變?yōu)?ldquo;搶房大戰(zhàn)”……凡此種種，都讓引才走向歧途，值得注意和警惕。 |
