一句暖心的問候，一次貼心的服務(wù)，可以沁潤勞模先進(jìn)的心田，可以溫暖困難職工，可以凝聚職工的力量，激發(fā)他們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展……今天的新觀察讓我們一起了解職工的“娘家人”，全區(qū)各級(jí)工會(huì)是如何發(fā)揮重要作用的？

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)  激發(fā)職工勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造偉力
上午，記者來到位于武進(jìn)區(qū)職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地四樓的常州博圖自動(dòng)化科技有限公司，辦公室角落的白板前，兩位設(shè)計(jì)師正討論著設(shè)計(jì)圖中存在的問題，一旁的年輕人則在電腦前專注地操作著，整個(gè)團(tuán)隊(duì)秩序井然。據(jù)悉，2015年創(chuàng)建的博圖是一家專門從事微型聲學(xué)產(chǎn)品自動(dòng)化設(shè)備研發(fā)與制造以及銷售的高科技民營企業(yè)。該企業(yè)負(fù)責(zé)人朱小雄告訴記者企業(yè)初創(chuàng)時(shí)，在團(tuán)隊(duì)和資金方面遇到過許多困難和挑戰(zhàn)，好在有了工會(huì)的扶持，企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展。
常州博圖自動(dòng)化科技有限公司負(fù)責(zé)人 朱小雄：一開始缺資金的時(shí)候，很多事情就綁住手腳做不了。工會(huì)主動(dòng)來接觸我們，給了我們很大的幫助，包括解決了一些貸款方面的需求。一個(gè)是利息低，還有一個(gè)是它有很多的便捷的通道。像我們2018年拿到勞?；鹳J款的時(shí)候，才需要才幾天時(shí)間。
博圖擁有一支技術(shù)突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的電氣工程師和機(jī)械設(shè)計(jì)師團(tuán)隊(duì)，專業(yè)致力于根據(jù)客戶要求設(shè)計(jì)、研發(fā)并加工制造非標(biāo)自動(dòng)化設(shè)備、生產(chǎn)線自動(dòng)化改造，為客戶提供可行性自動(dòng)化方案，減少人工，降低成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量。目前，博圖已經(jīng)從2016年銷售額600多萬增長到如今的3000萬元，企業(yè)前景非?？捎^。
常州博圖自動(dòng)化科技有限公司負(fù)責(zé)人 朱小雄：經(jīng)過2016年到2018年的技術(shù)積累。2019年的時(shí)候我們打算進(jìn)軍，更加緊密的自動(dòng)化程度更加高的標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)備去生產(chǎn)。我們會(huì)更好利用工會(huì)給我們提供的平臺(tái)去發(fā)展。
多年來，區(qū)總工會(huì)不斷完善職工雙創(chuàng)基礎(chǔ)保障。截至目前，已為501家企業(yè)發(fā)放小額保證保險(xiǎn)貸款5448萬元，為230家企業(yè)發(fā)放貸款補(bǔ)貼228.3 萬元。另一方面健全獎(jiǎng)勵(lì)扶持機(jī)制，對(duì)優(yōu)秀項(xiàng)目、企業(yè)定期組織評(píng)選，給予3000元和5000 元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，不斷激發(fā)職工的創(chuàng)新動(dòng)力。

普惠職工 滿足職工對(duì)美好生活的需求
基層工會(huì)離職工最近，聯(lián)系職工最直接，服務(wù)職工最具體，是工會(huì)工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。作為職工最信賴的“娘家人”，一直以來，江蘇龍城精鍛有限公司工會(huì)委員會(huì)將各類服務(wù)和活動(dòng)開展得有聲有色，并創(chuàng)建了我區(qū)首家愛心母嬰室，贏得了廣大職工和社會(huì)人士的認(rèn)可。
在龍城精鍛的愛心母嬰室，記者看到冰箱、微波爐或消毒柜、空調(diào)、等電器設(shè)備一應(yīng)俱全。員工石應(yīng)燕去年剛生完孩子，正處于哺乳期的她，每天都會(huì)來母嬰室。她告訴記者，母嬰室是專屬女職工私密、安全的空間，這樣在哺乳期時(shí)工作和生活都能兼顧到。
江蘇龍城精鍛有限公司員工 石應(yīng)燕：這也是我們公司對(duì)女職工的一種關(guān)懷。像我們一般在家里都做不到這樣（完善）。在家里里用（奶瓶）都是用開水過一下或者是煮一煮，這樣消毒。像現(xiàn)在這樣的情況比我們家里都好。覺得還是不錯(cuò)的。
江蘇龍城精鍛有限公司工會(huì)委員會(huì) 黃雨婷：我們公司的女職工人數(shù)也比較多，他們之前沒有母嬰室，都是在衛(wèi)生間更衣室，整理自己的個(gè)人的事項(xiàng)的，不太方便也不太衛(wèi)生。我們一開始成立的時(shí)候，可能只有我們現(xiàn)在這個(gè)場(chǎng)地的1/3大小。設(shè)備各個(gè)方面也沒有現(xiàn)在這么豐富，因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在使用人數(shù)也增加了。
自2015年起，區(qū)總工會(huì)采用以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，在全區(qū)范圍內(nèi)大力倡導(dǎo)有條件的企事業(yè)單位開展“愛心母嬰室”創(chuàng)建活動(dòng)，截至目前，全區(qū)已建立70家愛心母嬰室，營造了全社會(huì)關(guān)愛職場(chǎng)備孕期、懷孕期和哺乳期女職工的良好氛圍。
近年來，區(qū)總工會(huì)全面開展五大關(guān)愛職工行動(dòng)，全方位服務(wù)職工。據(jù)悉，全區(qū)累計(jì)發(fā)放工會(huì)服務(wù)卡28.99萬余張，1384名職工享受工傷工亡和大病住院專享補(bǔ)貼；區(qū)總工會(huì)已為4035名困難職工建檔立卡，組織慰問困難職工、農(nóng)民工家庭1154戶，發(fā)放慰問金496.19萬元；同時(shí)，每年舉辦農(nóng)民工專場(chǎng)招聘會(huì)，提供140余個(gè)工種共計(jì)23000余個(gè)就業(yè)崗位，達(dá)成就業(yè)意向3500多人。此外，包括春送崗位、夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖在內(nèi)的“四季四送”品牌工作有序推進(jìn)，職工歌手大賽以及象棋、乒乓球、羽毛球比賽等各類文體活動(dòng)廣泛開展，廣大職工群眾對(duì)美好生活的向往得到滿足。
平臺(tái)建設(shè) 打通服務(wù)職工最后一公里路
隨著職工對(duì)美好生活的向往日益增加，職工的訴求也更加多樣化，我區(qū)各級(jí)工會(huì)以精準(zhǔn)契合職工需求作為工作出發(fā)點(diǎn)，往細(xì)處做、往實(shí)處抓，解決職工群眾在實(shí)際工作和生活中遇到的痛點(diǎn)和難點(diǎn)。今年，洛陽鎮(zhèn)總工會(huì)全新打造的鎮(zhèn)職工服務(wù)中心建設(shè)工作也已接近尾聲。從此，職工們將在這個(gè)新“家”里，切實(shí)感受到來自“娘家人”的關(guān)愛。
下午，記者走進(jìn)職工服務(wù)中心一樓的職工書屋，工作人員正忙著按照編碼將書本分門別類放入書架。據(jù)介紹，洛陽鎮(zhèn)工會(huì)將職工書屋陽湖書房二者合為一體，充分發(fā)揮書屋優(yōu)勢(shì)。該書屋分為兩層，面積有200多個(gè)平方，書屋內(nèi)有藏書17000余冊(cè)，內(nèi)容涵蓋歷史、地理、文學(xué)等，能滿足職工多層次、多方面的精神文化需求。此外，該職工服務(wù)中心還分別設(shè)有服務(wù)接待廳、法律援助室以及職工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)基地等多個(gè)陣地，總建筑面積有1000多個(gè)平方。
洛陽鎮(zhèn)總工會(huì)主席 費(fèi)葉青：我們現(xiàn)在部分功能室的設(shè)施已經(jīng)配備了，但是我們還是缺少一些工作流流程制度的張貼?，F(xiàn)在也是設(shè)計(jì)制作期間。那么如何運(yùn)用和發(fā)揮這個(gè)平臺(tái)的作用，我們的任務(wù)還是比較重的。
從建章立制到關(guān)愛員工再到引領(lǐng)文化，洛陽鎮(zhèn)總工會(huì)每一步都走得穩(wěn)健而扎實(shí)，去年被省總工會(huì)授予“江蘇省模范職工之家”榮譽(yù)稱號(hào)。
此外，我區(qū)已建成建成橫林鎮(zhèn)、雪堰鎮(zhèn)周橋村等30個(gè)職工服務(wù)中心站點(diǎn)，基層職工服務(wù)幫扶中心(站點(diǎn))建設(shè)不斷完善。其中洛陽鎮(zhèn)、湖塘鎮(zhèn)、牛塘鎮(zhèn)和長汀村4家單位創(chuàng)成市級(jí)五星級(jí)職工幫扶服務(wù)站(點(diǎn))，高新區(qū)、湟里鎮(zhèn)、橫林鎮(zhèn)等14家創(chuàng)成市級(jí)四星級(jí)職工幫扶服務(wù)站(點(diǎn))。全區(qū)職工服務(wù)平臺(tái)建設(shè)進(jìn)一步提升，有效推進(jìn)解決了服務(wù)職工“最后一公里”的問題。