人才，是富國之本、興邦大計，是推動經濟社會高質量發(fā)展的核心要素。今年以來，我區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才鏈、產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、生態(tài)鏈、服務鏈、政策鏈“六鏈貫通”為抓手，推動人才工作量質齊升。1—6月，全區(qū)引進各類人才1.39萬人，其中碩博士人才576人，引進“龍城英才計劃”優(yōu)質創(chuàng)業(yè)類項目38個，人才集聚效應日益凸顯。
聚焦智能制造、新能源、合成生物等五大產業(yè)“新名片”，我區(qū)通過“賽事引才+產學研賦能”雙輪驅動模式，精準嫁接人才鏈與產業(yè)鏈。今年以來，共吸引18個優(yōu)質項目落戶，常州譜光慧聯(lián)科技有限公司于今年1月成功落地常州科教城。
譜光慧聯(lián)專注于光學及光譜檢測分析儀器的研發(fā)、生產與銷售，其研發(fā)團隊由兩位中科院院士領銜，團隊中40%為光學等專業(yè)博士。作為國內較早一批布局光譜檢測設備的企業(yè)之一，譜光慧聯(lián)的“技術基因”可追溯至2000年初。團隊于2007年開發(fā)了國內首臺顯微角分辨光譜儀，以及空間傳導光譜技術，逐漸發(fā)展并融合了瞬態(tài)光譜、圓偏振熒光光譜等核心技術，形成了光譜領域的系統(tǒng)化精密測量方案。
常州譜光慧聯(lián)科技有限公司總經理 任祺君：我們在產品的參數、性能、指標上，是領先于整個市場的，能提供更高的精度，更高的分辨率，更好的靈敏度等等。比如說以角分辨為例，我們的角分辨率最高可以做到1.5度，市場上一般是做不到的。
任祺君透露，企業(yè)選擇扎根武進，看中的不僅是這里良好的營商環(huán)境和強有力的政策支持，更是這里“新能源之都”的產業(yè)磁場。目前，企業(yè)已形成覆蓋新能源、半導體、光電材料、生物醫(yī)藥等領域的檢測矩陣，與武進重點產業(yè)發(fā)展高度契合。眼下，企業(yè)正在布局將AI技術與光譜檢測融合，積極開發(fā)智能化光譜檢測分析系統(tǒng)。
常州譜光慧聯(lián)科技有限公司總經理 任祺君：目前樣品仍然是需要人去放在機器里面，但是機器可以給出很多建議，甚至可以預設一些參數，可以自動去識別我們的樣品，這樣就大大降低了用戶操作使用設備的時間，他可以更專注在自己的應用和分析。
譜光慧聯(lián)的落地與發(fā)展，是我區(qū)人才鏈嫁接產業(yè)鏈的生動實踐。面對重點產業(yè)“卡脖子”技術難題，我區(qū)組織重點企業(yè)發(fā)布“揭榜掛帥”需求，吸引高校、科研機構的專家團隊參與攻堅。今年4月，武進區(qū)人才科創(chuàng)長廊聯(lián)盟（成都片區(qū)）正式成立，并與四川大學成立校地技術轉移轉化中心，進一步促進高�？蒲谐晒�向現實生產力的轉化。
以創(chuàng)新鏈為紐帶，我區(qū)深入實施“武進英才計劃”，通過“外引”“內培”雙軌并進，深度激活人才生態(tài)鏈建設。在今年舉辦的武進區(qū)“龍城英才計劃”第二十八批領軍人才創(chuàng)業(yè)項目面談評估活動中，38位項目申報人圍繞技術水平先進性、投資規(guī)模、產業(yè)化程度等方面進行答辯。申報人孫永謙帶來的“融合主動學習機制的AI驅動型生產管理系統(tǒng)”項目致力于為傳統(tǒng)生產企業(yè)提供低成本、智能化轉型輔助，已于去年落地武進國家高新區(qū)。
項目申報人 孫永謙：目前還算是在測試完善的階段，預計明年能夠達到10家企業(yè)的應用，在2027年、2028年能夠達到增速50%以上，2028、2029年左右能夠達到上千萬的產值。
作為我區(qū)的核心人才計劃，自2011年啟動以來，全區(qū)已累計引進領軍型創(chuàng)業(yè)人才項目1630個，人才企業(yè)年銷售超500億元。
做好人才工作，精準引才是第一步，如何系統(tǒng)育才、科學用才，提升人才企業(yè)競爭力至關重要。
博士后工作站是高層次人才培養(yǎng)、科技創(chuàng)新和成果轉化的重要載體。今年，我區(qū)新獲批國家級博士后工作站3家，申報市級博士后創(chuàng)新實踐基地7家，設站單位招收博士后7人，完成招收目標140%，發(fā)布設站單位崗位需求40個。截至目前，全區(qū)設有15家國家級博士后工作站，18家省級博士后創(chuàng)新實踐基地，12家市級博士后創(chuàng)新實踐基地，在站博士后人才71名，全市領先。
區(qū)引智中心主任 曾小林：下一步，我們著重擴大設站的數量，廣泛動員，把符合條件、有設站需求的企業(yè)全部納入博士后設站單位的后備庫，形成國家、省級和市級的三級培養(yǎng)梯隊，引進更多企業(yè)所需要的人才。
?在推動人才工作的過程中，我區(qū)始終堅持服務鏈與政策鏈的高效貫通。通過優(yōu)化政策體系、創(chuàng)新服務模式、強化資金支持，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供全方位、多層次保障。
“人才貸”是指為高層次人才及其經營的企業(yè)設計的貸款產品，具有無抵押、無擔保的特點。位于常州科教城的天晟智享（常州）機器人科技有限公司便是“人才貸”金融活水的受益者之一。
天晟智享成立于2023年，專業(yè)從事智能復合型機器人的研發(fā)、生產及銷售。創(chuàng)立之初，公司面臨巨大的資金壓力，每年40余萬元的研發(fā)投入全靠自有資金支撐，而市場尚未打開、缺乏抵押物的現實，讓傳統(tǒng)融資渠道屢屢碰壁。機緣巧合之下，企業(yè)得知我區(qū)推出“人才貸”政策，首年成功申請到江蘇銀行100萬元的貸款，次年增加至200萬元。
天晟智享（常州）機器人科技有限公司總經理 張笑天：如果沒有“人才貸”的話，我們可能考慮的就是抵押貸款的方式，另外一個就是股權融資。但是股權融資畢竟公司剛剛成立，可能不太容易吸引投資者來關注我們。
張笑天透露，前兩年，企業(yè)主要將“人才貸”資金用于機器人產品的研發(fā)。近兩年，隨著產品的成熟，這筆資金逐漸轉向供應鏈端。
天晟智享（常州）機器人科技有限公司總經理 張笑天：這兩年我們基本上每年都能保證30%到40%的增長，去年的銷售額接近1000萬，今年大概有突破，在1200萬元-1300萬元的樣子。
金融“活水”，助力實體經濟高質量發(fā)展。近年來，江蘇銀行深入落實普惠金融政策，創(chuàng)新推出“人才服務百寶箱”，實現人才政策與服務的一鍵匹配、一端通查、一網通辦。
江蘇銀行常州分行武進支行小微企業(yè)部副經理 瞿佳驊：近兩年，我們江蘇銀行為武進地區(qū)超20家企業(yè)提供了“人才貸”，累計放款金額近1億元。為武進地區(qū)超50家人才創(chuàng)辦企業(yè)提供貸款，累計放款金額超4億元。
據悉，今年，我區(qū)新增“人才貸”授信3000萬元，累計授信規(guī)模達7.2億元，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供了有力支撐。此外，我區(qū)還重點打造“一行業(yè)領域一人才政策”特色模式，針對人工智能、具身機器人等戰(zhàn)略性新興產業(yè)制定專項支持政策。同時，全面落實武進英才“榮譽工程”三十條服務舉措，通過舉辦人才共享課堂、人才工作者素質能力提升培訓等一系列活動，不斷提升人才服務水平。
區(qū)引智中心主任 曾小林：提高服務質量，用好用活人才政策，解決人才就醫(yī)、住房、子女入學等難題，進一步形成近悅遠來的人才生態(tài)。
人才蔚起，國運方興。當政策鏈的力度、服務鏈的溫度、生態(tài)鏈的厚度形成合力，人才便不再是單向的“輸血”，而是激活高質量發(fā)展的“造血干細胞”，一個立體化、系統(tǒng)化的人才生態(tài)體系正在形成。站在新質生產力加速培育的當下，武進以人才為筆，書寫著“人到武進 大有可為”的生動注腳。